Agiles Arbeiten & Selbstorganisation in Teams

Wir helfen Ihnen dabei Komplexität zu meistern und Agilität in Ihren Teams zu fördern

 

Warum agile Führung und Change?

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Unsere Wirtschaft befindet sich inmitten einer digitalen und nachhaltigen Transformation, die uns dauerhaft begleiten wird – nicht nur in Form von Veränderungsprojekten. Dies erfordert neue Organisationsformen, zukunftsorientierte Führung und eine starke Innovationskultur.

 

Fragen, mit denen wir uns im Training auseinandersetzen:

• Wie soll eine Führungskraft ihre Mitarbeiter im agilen Kontext sattelfest führen

• Welche Aspekte sind beim Führen von agilen Teams besonders wichtig?

• Wie schaffe ich den Sprung von „Doing agile“ zum „Being agile“?

• Was macht agile Führung wirklich aus?

 

Was ist das Ergebnis des Trainings?

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Die Teilnehmenden:

• kennen geeignete Führungsstile und Führungsmodelle im agilen Kontext

• sind sich bewusst, wie ihre eigene Führungsrolle im agilen Kontext aussieht und lernen die Unterschiede zur klassischen Führung kennen

• reflektieren ihre Haltung und ihr Führungsverhalten im Hinblick auf Agilitätidentifizieren Veränderungen in den Führungsaufgaben

• erstellen ein persönliches Backlog für demnächst geplante Aufgaben

• kennen Bewältigungsstrategien von möglichen Herausforderungen.